КЭДО

КЭДО – кадровый электронный документооборот, позволяющий организациям в значительной степени сократить количество бумажных документов. Внедрение КЭДО становится важным конкурентным преимуществом для организации, так как с его помощью можно значительно ускорить бизнес-процессы, упростить взаимодействие между сотрудниками и работодателями. Различные системы КЭДО открывают широкий спектр возможностей для работы с кадровой документацией, ее быстрым заполнением, согласованием и распространением…

График отпусков

Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не меньше 28 дней – эта норма закреплена Трудовым кодексом РФ. На каждом предприятии должен быть разработан согласован и утвержден руководством график отпусков – в этом документе отражается последовательность времени отдыха для всех сотрудников. График на будущий год должен быть подготовлен не позднее 15 декабря текущего…

Программа производственного контроля

Задача работодателя в любой организации – создать безопасные условия труда и обеспечить сотрудникам комфортные условия для выполнения обязанностей. Чтобы обеспечит соблюдение санитарных правил на предприятии и предотвратить негативное воздействие на здоровье сотрудников, разрабатывается программа производственного контроля (ПК). Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ устанавливает необходимость организации ПК на каждом производственном объекте – это может быть…

Обзор сервиса КЭДО от СКБ Контур

В конце 2020 г. компания СКБ Контур запустила собственный сервис кадрового электронного документооборота на базе Контур.Диадок. Сотрудники могут согласовывать, подписывать, передавать юридически значимые документы через веб-версию сервиса или мобильное приложения. Благодаря интеграции кадровики могут работать с кадровой документацией в привычной учетной системе. При этом решение КЭДО доступно работодателям независимо от того, используется ли в организации…

Программа для кадровика: обзор основных функций

Сотрудники кадровой службы в соответствии с должностными инструкциями выполняют различные функции в компании: проведение собеседований и прием на работу кандидатов, разработка проектов документов, согласование кадровой документации с сотрудниками, руководством, подготовка отчетности и др. В крупных организациях есть не только отдел кадров, но и HR-отдел, отдельные специалисты по обучению, управлению персоналом. В малом и среднем бизнесе…